【以案说法】“试工”期间是否构成劳动关系？

　　2024年8月8日，陈某到某公司从事五金弯管工作。2024年8月9日，陈某在该公司车间工作时受伤。陈某遂向仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。仲裁委经审理后，依法确认陈某与某公司存在劳动关系。某公司认为陈某在受伤时处于“试工期”，即陈某尚未正式入职，双方尚未形成劳动关系，遂向本院提起诉讼。

　　新兴法院经审理认为：首先，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其次，双方均确是由某公司的主管招聘陈某入职；再者，陈某从事五金弯管工作属于某公司的业务组成部分；最后，某公司的主管在2024年8月7日通过微信询问陈某是否在8月8日上班，陈某亦回复确认8月8日上班，双方已经达成建立劳动关系的合意。据此，法院认定某公司与陈某自2024年8月8日起存在劳动关系。某公司不服，提起上诉。云浮市中级人民法院经审理后，作出判决驳回上诉，维持原判。

　　根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确了引起劳动关系产生的基本法律事实是“用工”。劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“上班第一天”“试用期”“试工”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期。值得提醒，用人单位应切实强化用工主体责任，及时与新入职员工订立劳动合同，充分履行安全培训、指导及监督义务，并依法为员工缴纳社会保险。